Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Какие категории работников на предприятии защищены законом от увольнения при сокращении штата?

Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не могут быть уволены по данному основанию.


Понятие


Сокращение на предприятии – это увольнение сотрудников по инициативе работодателя с целью сокращения численности или штата работников. При сокращении численности увольнения происходят в целях уменьшения среднесписочного количества работников без упразднения занимаемых ими должностей.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При сокращении штата целью увольнений является ликвидация из штатного расписания определенных должностей.

Алгоритм сокращения

Сокращение штата происходит по следующему сценарию:

  • издается приказ о сокращении;
  • учитываются преимущественные права, которыми обладают отдельные категории сотрудников;
  • уведомляются работники, подлежащие увольнению;
  • увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности (это может быть должность с понижением квалификации, должность находящегося в декрете сотрудника и т. д.);
  • уведомляется профсоюз, служба занятости;
  • издается приказ об увольнении;
  • оформляется справка, содержащая сведения о сумме заработка за два года, предшествующих сокращению;
  • оформляются сведения, передаваемые в ПФР;
  • вносится запись в личную карточку;
  • производится расчет;
  • делается запись в трудовую книжку;
  • трудовая книжка выдается на руки;
  • подготавливаются и выдаются документы, которые могут понадобиться сотруднику при дальнейшем трудоустройстве или при постановке на учет в центре занятости (справка 2-НДФЛ, справка за последние три месяца для ЦЗН, справка о доходах для расчета больничного).

Составление списков сотрудников


При сокращении на предприятии обязательной процедурой является подготовка списка тех, кто попал под сокращение. Отсутствие такого списка является нарушением. При выявлении нарушения увольнение по сокращению будет признано недействительным. Организация должна будет восстановить бывшего сотрудника в должности.

Единой формы списка, установленной трудовым законодательством, не существует. При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  • название;
  • дата составления;
  • наименование организации, составившей документ;
  • место составления;
  • наименование должности лица, ответственного за составление списка;
  • подпись, расшифровка подписи ответственного лица.

Очереди работников по сокращению

При определении очередности увольнения сотрудников следует оценивать персонал по двум критериям:

  1. Результативность. Рассматриваются показатели эффективности выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей на занимаемой должности, степень его “полезности” для организации.
  2. Потенциал. Рассматривается совокупность профессиональных и личных качеств (способностей, перспективности, уровня профессионализма на текущей позиции и т. д.).
Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов (результатов анкетирования, аттестации, опросов). Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально.

На основании результатов оценки сотрудников формируется конечный список, в который в первую очередь включаются наименее профессиональные, квалифицированные и перспективные кадры. Замыкают список сотрудники с наилучшими показателями, увольнение которых допустимо только при отсутствии иных вариантов разрешения ситуации.

Кому отдается предпочтение

Ст. 179 ТК определяет, что преимущественными правами для сохранения своего места обладают:

  • работники, демонстрирующие высокую производительность;
  • высококвалифицированные кадры.

При равных условиях по указанным критериям предпочтение отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев, находящихся у них на полном содержании и не имеющих возможности осуществлять трудовую деятельность самостоятельно;
  • лицам, являющимся единственными кормильцами в семье;
  • лицам, получившим в период работы увечье, профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ;
  • инвалидам боевых действий;
  • работникам, исполняющим трудовые обязанности одновременно с прохождением курсов по повышению квалификации (на которые их направил работодатель);
  • иным категориям, предусмотренным коллективным договором.

Кого не сократить

Лица, которые при любых обстоятельствах не попадают под сокращение:

  • одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность;
  • одинокие родители, воспитывающие ребёнка, не достигшего четырнадцати лет;
  • женщины, имеющие детей, не достигших трёх лет;
  • родитель, являющийся единственным источником дохода для несовершеннолетнего инвалида (если второй родитель не трудоустроен);
  • родитель, являющийся единственным источником дохода в семье, воспитывающей трех и более детей, один или более из которых не достиг 3 лет.
  • беременные женщины.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
202
Автор статьи
Анна Мещерякова
Юрист
Написано статей
767

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий