Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не могут быть уволены по данному основанию.
Понятие
Сокращение на предприятии — это увольнение сотрудников по инициативе работодателя с целью сокращения численности или штата работников. При сокращении численности увольнения происходят в целях уменьшения среднесписочного количества работников без упразднения занимаемых ими должностей.
При сокращении штата целью увольнений является ликвидация из штатного расписания определенных должностей.
Алгоритм сокращения
Сокращение штата происходит по следующему сценарию:
- издается приказ о сокращении;
- учитываются преимущественные права, которыми обладают отдельные категории сотрудников;
- уведомляются работники, подлежащие увольнению;
- увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности (это может быть должность с понижением квалификации, должность находящегося в декрете сотрудника и т. д.);
- уведомляется профсоюз, служба занятости;
- издается приказ об увольнении;
- оформляется справка, содержащая сведения о сумме заработка за два года, предшествующих сокращению;
- оформляются сведения, передаваемые в ПФР;
- вносится запись в личную карточку;
- производится расчет;
- делается запись в трудовую книжку;
- трудовая книжка выдается на руки;
- подготавливаются и выдаются документы, которые могут понадобиться сотруднику при дальнейшем трудоустройстве или при постановке на учет в центре занятости (справка 2-НДФЛ, справка за последние три месяца для ЦЗН, справка о доходах для расчета больничного).
Составление списков сотрудников
Единой формы списка, установленной трудовым законодательством, не существует. При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:
- название;
- дата составления;
- наименование организации, составившей документ;
- место составления;
- наименование должности лица, ответственного за составление списка;
- подпись, расшифровка подписи ответственного лица.
Очереди работников по сокращению
При определении очередности увольнения сотрудников следует оценивать персонал по двум критериям:
- Результативность. Рассматриваются показатели эффективности выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей на занимаемой должности, степень его «полезности» для организации.
- Потенциал. Рассматривается совокупность профессиональных и личных качеств (способностей, перспективности, уровня профессионализма на текущей позиции и т. д.).
На основании результатов оценки сотрудников формируется конечный список, в который в первую очередь включаются наименее профессиональные, квалифицированные и перспективные кадры. Замыкают список сотрудники с наилучшими показателями, увольнение которых допустимо только при отсутствии иных вариантов разрешения ситуации.
Кому отдается предпочтение
Ст. 179 ТК определяет, что преимущественными правами для сохранения своего места обладают:
- работники, демонстрирующие высокую производительность;
- высококвалифицированные кадры.
При равных условиях по указанным критериям предпочтение отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев, находящихся у них на полном содержании и не имеющих возможности осуществлять трудовую деятельность самостоятельно;
- лицам, являющимся единственными кормильцами в семье;
- лицам, получившим в период работы увечье, профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ;
- инвалидам боевых действий;
- работникам, исполняющим трудовые обязанности одновременно с прохождением курсов по повышению квалификации (на которые их направил работодатель);
- иным категориям, предусмотренным коллективным договором.
Кого не сократить
Лица, которые при любых обстоятельствах не попадают под сокращение:
- одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность;
- одинокие родители, воспитывающие ребёнка, не достигшего четырнадцати лет;
- женщины, имеющие детей, не достигших трёх лет;
- родитель, являющийся единственным источником дохода для несовершеннолетнего инвалида (если второй родитель не трудоустроен);
- родитель, являющийся единственным источником дохода в семье, воспитывающей трех и более детей, один или более из которых не достиг 3 лет.
- беременные женщины.
Бесплатная консультация: