Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как правильно оформить справку 182н для больничных листов при увольнении сотрудника?

Справка о заработке, или справка 182н, как ее зачастую называют бухгалтеры, выдается работникам при увольнении или экс-сотрудникам по требованию. Данная справка получила название 182н по номеру Приказа Минтруда от 2013 года №182н, который ее утвердил.

Для чего нужна справка 182н

В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и прочие документы. К числу обязательной документации можно отнести справки по форме 2-НДФЛ и 182н. Основное целевое предназначение справки 182н – расчет следующим работодателем пособия по временной нетрудоспособности. Пособие может выплачиваться при болезни работника, нахождении его в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет либо при болезни ребенка.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выдача справки №182н является не правом, а обязанностью работодателя. Если у него отсутствует возможность отдать документ лично работнику в его последний день, то справку следует направить заказным письмом с описью вложения по домашнему адресу. Адрес проживания можно найти в личном деле увольняющегося.

Работник вправе запросить справку у работодателя уже после своего увольнения. Для этого ему необходимо подать соответствующее заявление. У работодателя будет три дня на подготовку справки 182н после регистрации запроса.

При этом время, которое прошло с момента увольнения сотрудника, роли не играет. Он вправе затребовать справку, даже если уволился более года назад. Если работодатель не удовлетворит законное требование бывшего сотрудника и не предоставит ему справку, то тот вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Если новому работодателю предоставят не оригинал, а копию справки, то он также вправе рассчитать больничный по ней. Но при этом справка должна быть заверена должным образом. Согласно ч. 7 ст. 13 ФЗ-255 документ может быть заверен работодателем, выдавшим копию справки, либо нотариусом.

Если у сотрудника отсутствует справка о заработке с предыдущих мест работы, то его новый работодатель должен рассчитывать заработок для больничного на основании имеющихся у него сведений (согласно пояснениям ФСС).

При этом месячный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в предыдущих годах не может быть менее МРОТ на день болезни (согласно ч. 1.1. 255-ФЗ). Бухгалтер по новому месту работы не вправе требовать справку, если она не была предоставлена работнику на добровольной основе.

Если сотрудник имеет небольшой стаж на новом месте, то он может существенно потерять при получении компенсации по больничному листу. Поэтому он максимально заинтересован в том, чтобы эта справка имелась у него на руках.

Есть еще один альтернативный вариант для получения сведений о заработке сотрудника. Работодателю необходимо получить от работника заявление на запрос информации о полученных им доходах в ПФР. После его получения работодатель обязан в течение 2 рабочих дней перенаправить запрос в Пенсионный фонд.

Полученная информация о заработке у предыдущего работодателя, имеющаяся в ПФР, может служить основой для расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник предоставит справку о заработке уже после начисления и выплаты ему больничных, то ранее выплаченные пособия до предоставления справки подлежат пересчету. При необходимости сотруднику необходимо произвести доплату по компенсированным больничным листам.

Пересчет необходимо сделать за последние три года. За предшествующий трем годам период пересчет больничных не производится.

Правила заполнения

Согласно действующему порядку оформления справки 182н, ее допускается заполнить шариковой ручкой или на компьютере. Если используется рукописный вариант, то справка заполняется исключительно синими или черными чернилами.

Информация, которая потребуется для заполнения справки, может быть взята из данных бухгалтерского учета или отчетности работодателя (согласно п. 6 Порядка). Обычно за подготовку справки отвечает бухгалтерия, но это может быть сам руководитель компании или индивидуальный предприниматель.

Справке о заработке в обязательном порядке присваивается уникальный номер, который регистрируется в специальном журнале. Здесь также указывается дата оформления и выдачи справки сотруднику. Увольняемый работник расписывается в журнале за получение справки.

Обычно справка оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости их может быть несколько.

Справка для больничного листа при увольнении состоит из 4 разделов:

  • 1 раздел включает сведения о страхователе. Это может быть индивидуальный предприниматель, юрлицо или физическое лицо. В справке прописывается местонахождение компании-плательщика, номер контактного телефона для связи, регистрационный номер плательщика (номер страхователя, полученный в фондах), код плательщика (ИНН/КПП) и прочие сведения;
  • 2 раздел включает информацию о застрахованном лице, которое увольняется. Для его идентификации нужно прописать в справке серию и номер выданного паспорта, его ИНН, адрес проживания, период работы у данного страхователя;
  • 3 раздел содержит сведения о заработке за текущий год и предшествующий страховому случаю период.  В нем прописываются все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, из которых производились отчисления в Пенсионный фонд и ФСС. Важно учитывать, что доходы, которые по закону освобождаются от начисления взносов во внебюджетные фонды, не включаются в справку. Также с 2017 года контроль за начислением взносов и их уплату был передан в налоговую инспекцию, в связи с чем форма справки была несколько изменена. Теперь заработок до 2017 и  после 2017 года прописывается отдельно;
  • 4 раздел должен содержать данные о количестве дней в период нетрудоспособности (нахождения на больничном), когда из доходов работника, получающего справку, не производились отчисления. При расчете среднедневного заработка в дальнейшем указанные периоды должны быть исключены.

Исключаемые периоды в справке указывают с учетом даты начала и окончания больничного.

Справку подписывает руководитель или главный бухгалтер компании.

Справка 182н должна быть заверена печатью работодателя. Но сегодня печать не является обязательной. При отсутствии в компании печати для заверения документа и придания ему юридической силы к справке следует приложить заверенные копии документов:

  • документы, которые подтверждают полномочия выписавшего справку лица (если оно может действовать без доверенности);
  • доверенность на подписание справки;
  • документ, который удостоверяет личность физлица;
  • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве предпринимателя.
Образец документа: форму справки 182н можно скачать по ссылке.

Таким образом, один из обязательных документов, который обязан выдать работодатель увольняющемуся работнику, это справка о заработке по форме 182н. Этот документ отличается от формы 2-НДФЛ и содержит сведения о полученных доходах за период работы сотрудника, а также информацию о периоде его нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам. Данная справка необходима новому работодателю для корректного расчета размера выплаты по больничному листу.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
2
Автор статьи
Оксана Кустова
Юрист
Написано статей
134

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий