Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как правильно уволить работающего пенсионера по собственному желанию для выхода на пенсию?

В обществе бытует мнение о том, что по достижению пенсионного возраста работники должны быть уволены, в то же время российское трудовое законодательство не считает достижение пенсионного возраста обязательной причиной для расторжения трудового договора.

Правовой статус работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работающий пенсионер имеет такие же права, как другие работники, только с определенными дополнениями.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В частности, увольнение работников из-за достижения ими пенсионного возраста запрещено, так как квалифицируется как дискриминация в отношении работника по возрасту.

При сокращении работников пенсионеры при прочих равных условиях чаще всего имеют преимущественное право в отношении других, потому что, как правило, имеют более высокую квалификацию и больший опыт работы в организации.

Пенсионеры имеют право на внеочередной отпуск без содержания на срок до 14 дней.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пенсионер не обязан уведомлять работодателя за 14 дней, как остальные работники.

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения работающего пенсионера для выхода на пенсию не отличается от общего порядка увольнения по собственному желанию, за исключением срока уведомления работодателя:

  1. Работник пенсионного возраста обязан написать заявление о намерении прекратить трудовые отношения с указанием его намерения выйти на пенсию, в этом случае ему не нужно будет отрабатывать после уведомления 14 дней. В заявлении указывается фамилия, имя, отчество заявителя; основание для увольнения: по желанию в связи с выходом на пенсию; дата и подпись, а также фамилия, имя, отчество руководителя; наименование организации.
  2. Работодателем издается приказ об увольнении в установленной законом форме, с которым увольняемый работник знакомится под роспись. В приказе в качестве основания для увольнения указывается: “Расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации”, в графе “Основание-документ” указываются реквизиты заявления об увольнении работника.
  3. В трудовую книжку в графу “сведения о работе” вносится запись об увольнении: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”. Трудовая книжка передается на руки работнику в день увольнения.
  4. Производится расчёт. В него включается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором. Все оплаты должны быть произведены в последний день работы.
Этот алгоритм действий является общим для всех видов увольнения. При этом нет разницы, выходит работник на пенсию сразу по достижении им пенсионного возраста или по истечении определенного периода после получения статуса пенсионера.

По инициативе работодателя

Работодатель не имеет возможности уволить пенсионера в связи с его достижением пенсионного возраста, но может прекратить с ним трудовые отношения, если работник в силу возраста перестает удовлетворять требованиям качественного исполнения своих трудовых обязанностей. Подобными обстоятельствами могут быть:

  • потеря квалификации, подтвержденная результатами квалификационной комиссии;
  • проблемы со здоровьем, влекущие невозможность исполнять определенные виды работ.
При невозможности выполнения пенсионером каких-либо функций часто практикуется перевод его на другую более легкую работу, но подобный перевод возможен только с согласия работника или по его заявлению, к тому же такой перевод должен быть официально оформлен.

В случае отсутствия вышеуказанных причин пенсионера можно уволить по иным основаниям, изложенным в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

В любом случае процедура прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя с пенсионером не отличается от увольнения другого работника и должна строго соответствовать требованиям законодательства.

Уволить пенсионера без наличия оснований, изложенных в 77 статье Трудового кодекса, запрещается, за нарушение работодателю грозит административная ответственность.

По собственному желанию и по соглашению сторон

При увольнении пенсионера по собственному желанию без выхода на пенсию работник должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 14 дней.

По соглашению сторон увольнение пенсионера происходит по общей схеме, при этом последний день работы определяется сторонами трудового договора совместно.

Увольнение по данным основаниям для пенсионеров не отличается от увольнения любого работника.

Пенсионеры имеют те же трудовые права и обязанности, что и обычные работники, поэтому при намерении работодателя расстаться с работающим пенсионером необходимо сделать все в рамках закона и по возможности при достижении договоренности с работником, потому что нарушение прав работающих пенсионеров может значительно осложнить жизнь работодателю.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
2
Автор статьи
Оксана Кустова
Юрист
Написано статей
134

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий