Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении в судебном порядке?

Не всегда увольнение происходит с учетом законодательных норм. Трудовой кодекс позволяет несправедливо уволенным сотрудникам заявить о своих правах и восстановиться в должности. Статистика Верховного суда указывает на то, что число споров в части незаконного увольнения постоянно растет.

Что такое восстановление на работе

В случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление в правах. Под восстановлением на работе подразумевается восстановление на прежнем рабочем месте по процессу, указанном при приеме, а также с тем же окладом. Работодатель не вправе препятствовать работнику при исполнении его трудовых обязанностей, а должен обеспечить ему оборудованное рабочее место.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Восстановить сотрудника на работе могут по решению суда (на основании поступившего искового заявления) или по результатам проверки трудовой инспекции (на основании жалобы от незаконно уволенного сотрудника).  В результате восстановления работник имеет право приступить к своим трудовым обязанностям.

Оспаривание увольнения (независимо от основания) происходит в порядке, который прописан в 60 Главе ТК РФ. В ст. 381 отмечено, что субъектами трудовых споров могут выступать не только действительные сотрудники, но и уволенные ранее лица.

Право на восстановление в должности возникает у уволенного работника при нарушении его трудовых прав, которые прописаны в 21 ст. ТК РФ.

Если увольнение будет признано незаконным, то время, когда сотрудник не работал, будет считаться вынужденным прогулом. За этот период работодатель обязан будет компенсировать сотруднику утраченный заработок. Сумма компенсации будет определяться за период, который длился с момента нарушения права (увольнения) до восстановления.

Судебная практика указывает на то, что даже после восстановления в должности сотрудник не обязан возвращать работодателю полученное им выходное пособие.

Помимо денежной компенсации за вынужденный прогул, сотрудник вправе рассчитывать на включение указанного периода в трудовой стаж.

Основания для восстановления на рабочем месте

В качестве оснований для восстановления на рабочем месте могут выступать:

  1. Отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде.
  2. Отсутствие в трудовом договоре существенных условий: например, размера оплаты, указания на рабочее место и должностных обязанностей (или ссылка на должностную инструкцию).
  3. Неправомерное изменение рабочего места, дополнение функциональных обязанностей при внесении несогласованных изменений в трудовой договор.
  4. Увольнение сотрудника по несуществующим основаниям, без соблюдения необходимых процессуальных условий (например, несвоевременное предупреждение при сокращении).
  5. Увольнение сотрудников, которые обладают иммунитетом (например, беременные, лица на больничном и в отпуске и пр.).

Порядок восстановления через трудовую инспекцию

Для того чтобы восстановиться в должности, сотрудник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Процедура регламентируется 57 Главой Трудового кодекса. Несмотря на то что в ст. 356-357 ТК нет прямого указания на такую возможность, рассмотрение трудовых споров при увольнении относится к компетенции инспекторов по труду.

Порядок отстаивания своих прав через инспекцию по труду будет следующим:

  1. Уволенный сотрудник направляет жалобу в инспекцию труда, где излагает факты нарушенных прав и прилагает подтверждающий комплект документации. Такое обращение можно передать лично или по электронной почте, указанной на сайте ведомства.
  2. По результатам обращения назначается проверка.
  3. После проведения расследования комиссия знакомит с его результатами уволенного сотрудника.
  4. В случае если жалоба работника признана обоснованной, то инспекция по труду направляет в компанию предписание о необходимости восстановить работника в должности.
  5. Далее у работодателя есть два варианта действий: добровольно восстановить работника либо обжаловать предписание комиссии в судебном порядке.

Стоит отметить, что предписания инспекции носят рекомендательный характер. Ст. 391 ТК указала для рассмотрения дел о восстановлении уволенного работника исключительно судебный порядок.

Инспекция вправе оформить протокол по факту нарушения норм административного кодекса и передать его в прокуратуру или суд. Работодателя могут обязать выплатить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Законодательство не содержит указание на обязательное досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении. Но это факт будет учтен в суде и играет в пользу работника, чьи права были нарушены.

Помимо обращения в инспекцию по труду, работник может обжаловать свое увольнение, обратившись непосредственно к работодателю или в профсоюз.

Как оспорить увольнение в суде

Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в 391 ст. ТК РФ. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества:

  • сотрудник вправе потребовать не только компенсацию упущенного заработка, но и морального вреда, компенсацию на адвокатов (по ст. 237 ТК РФ);
  • работник может запросить изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • госпошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам не платится (согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так:

  1. Готовится исковое заявление в суд. Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.
  2. Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд.
  3. Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания.
  4. В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.
  5. При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта. Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Мировыми судами трудовые споры не рассматриваются.

Судебные решения о восстановлении сотрудника подлежат немедленному исполнению (согласно ст. 396 ТК РФ). Иначе работодатель должен компенсировать издержки сотрудника все время, пока он затягивал с исполнением постановления суда.

Исковое заявление должно состоять из описательной, мотивировочной и просительной части. К нему должны прилагаться определенные документы, которые подтверждают справедливость и достоверность изложенных обстоятельств.

В «шапке» искового заявления следует указать:

  • наименование суда, в который оно подается;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон заявителя;
  • данные ответчика: наименование компании, ее юридический и фактический адрес, ИНН/КПП или ФИО индивидуального предпринимателя.

Первоначально истцу нужно указать на обстоятельства расторжения трудового договора: дата, основание, реквизиты приказа об увольнении.

В мотивировочной части искового заявления содержатся доводы истца относительно того, почему увольнение можно считать незаконным с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены.

В заключительной части заявления излагаются требования истца (восстановить в должности, выплатить компенсацию и пр.).

Образец документа: бланк искового заявления о восстановлении в должности можно скачать тут.

Срок обжалования увольнения в судебном порядке

Ст. 294 Трудового кодекса указывает, что сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре в течение 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении прав.

Спор об увольнении допускается решить в суде в течение месяца после выпуска приказа об увольнении и ознакомления сотрудника с его содержанием либо получения им трудовой книжки (данный факт фиксируется в специальном журнале). На это указывает 392 ст. ТК РФ. Поэтому с подготовкой и подачей иска затягивать не стоит.

При этом Трудовой кодекс содержит указание на возможность восстановления пропущенных сроков при наличии уважительной причины у сотрудника: нахождении его в стационаре на лечении, на военных сборах и пр. Решение о восстановлении сроков принимается судом на основании представленной документации.

Как происходит восстановление при увольнении по собственному желанию

Конституция гарантирует каждому работнику право на свободный труд. По ст. 77 ТК РФ сотрудник может в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Для того чтобы увольнение было законным, оно должно опираться на нормы Трудового кодекса, а также дополняющих нормативно-правовых актов: ФЗ-79 «О госслужбе», Пленумов ВС, разъяснений от Роструда и пр.

На практике трудовое законодательство при увольнении по собственному желанию нередко нарушается, что делает его незаконным. Причины могут быть самими разнообразным: это, например, процессуальные моменты (неправильно составленное заявление об увольнении или неверная дата в приказе об увольнении) или принуждение работника к написанию заявления через шантаж (так называемое вынужденное увольнение).

Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным при нарушении следующих требований к заявлению об увольнении, которое служит основанием расторжения трудового договора:

  1. Отсутствие на заявлении подписи сотрудника (собственноручной или электронной).
  2. Несоблюдение письменной формы заявления: устные договоренности лишены юридической силы.
  3. Отсутствие даты, с которой необходимо расторгнуть трудовой договор.
  4. Отсутствие конкретной просьбы сотрудника в заявлении («прошу расторгнуть трудовой договор..» или «прошу уволить..»).

Важнейшим условием увольнения по собственному желанию является добровольность такого решения. Потому при вынужденном расторжении договора по ст.77 ТК РФ речь идет о незаконном увольнении. Например, если заявление было написано вследствие намеков, открытых указаний, угроз и пр. Нередко к таким незаконным уловкам работодатели прибегают, чтобы уволить работников, с которыми нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя (например, беременных).

Любая форма давления – веский повод для восстановления в должности. При этом вся ответственность по сбору доказательств того, что сотрудник написал заявление недобровольно, возлагается на него самого. Поэтому факт вынужденного увольнения весьма непросто доказать.

Оспаривание увольнения по собственному желанию будет вестись по нормам 60 ст. ТК РФ, которая посвящена разрешению трудовых споров. Т. е. восстановление сотрудника происходит в данном случае в общем порядке.

Судебная практика

Хотя в России не действует прецедентная система права (когда судебные вердикты выносятся на основании ранее вынесенных решений судей), позиция судебных инстанций по трудовым спорам весьма показательная.

Так, например, нередко встречаются дела о восстановлении в должности при нарушении действующего порядка подачи заявления. Работнику удалось выиграть суд и добиться восстановления в должности при отсутствии письменного заявления. Ответчик заверял, что сотрудник предупредил о предстоящем увольнении в ходе телефонного звонка и обещал направить электронное письмо с заявлением, но так этого и не сделал. Суд счел доводы ответчика необоснованными и принял сторону истца.

Иногда работодатели при приеме на работу заставляют сотрудника писать сразу заявление об увольнении с открытой датой, что является незаконным. По одному из дел в результате почерковедческой экспертизы было принято решение о восстановлении на рабочем месте, так как дата в заявлении была проставлена не сотрудником.

Еще одно судебное решение указывает на возможность сотрудника в любой момент отозвать заявление об увольнении в любое время, но до ознакомления сотрудника с приказом и до его последнего рабочего дня.

Досрочное увольнение (до истечения положенного месячного или двухнедельного срока с момента подачи заявления) служит основанием для восстановления работника или изменения даты увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Например, суд признал нарушенным право на труд руководителя, которого досрочно уволили до истечения месячных сроков. Ему обязали выплатить денежную компенсацию и изменить дату увольнения.

Закон дополнительно указывает на необходимость собственноручного написания и передачу заявления. Трудовой кодекс не содержит возможности подачи заявлений по доверенности. Одно из судебных решений признало незаконным увольнение по доверенности и обязало восстановить сотрудника в правах.

Таким образом, если в судебном порядке будет установлен факт незаконного увольнения, то работник будет восстановлен в должности на прежнем месте. Уволенному работнику должны выплатить денежную компенсацию за весь период вынужденного прогула, которая определяется на основе его среднего заработка. Также ему может полагаться компенсация за моральный вред и изменение основания увольнения (если компания была ликвидирована).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
2
Автор статьи
Оксана Кустова
Юрист
Написано статей
134

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...