Согласно нормам трудового законодательства (статья 80 ТК РФ), работник может уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Работодатель не имеет права его задерживать и принуждать к действиям, которые тот выполнять не хочет. Однако на практике работодатель иногда отказывается подписать заявление об увольнении.
Общие правила при увольнении по собственному желанию
Для увольнения по собственному желанию сотрудником должны быть соблюдены следующие нормы:
- Заявление об увольнении подается работодателю минимум за четырнадцать дней до последнего рабочего дня. Этот срок нужен, чтобы сотрудник успел завершить все свои дела, а работодатель нашел нового работника на место увольняющегося.
- Подать заявление установленного образца. Бланк можно как скачать в интернете, так и получить в отделе кадров. Заполненное заявление передается работодателю, который после ознакомления с документом подписывает его. После этого начинается отсчет четырнадцати дней отработки.
Может ли работодатель не подписать заявление?
Согласно общепринятой практике, при подаче заявления об увольнении начальство ставит подпись, свидетельствующую о том, что заявление принято.
В законодательстве не указано, что сотрудник при увольнении обязан получить подпись работодателя под заявлением. Таким образом, закон не обязывает начальство визировать заявление об увольнении.
Оснований для отказа может быть множество, например, нежелание искать нового сотрудника, попытка заставить сотрудника доделать оставшуюся работу, длительность подбора нового кандидата на должность и другие личные мотивы.
Если начальство отказывается подписывать заявление об увольнении, не нужно нервничать. Есть другие способы вручить заявление и уволиться без нарушения законодательных норм.
Что делать при отказе подписать заявление об увольнении?
Поэтому порядок действий должен быть следующим:
- Составить заявление об увольнении в двух экземплярах и отдать один экземпляр секретарю организации или отнести в канцелярию. Второе заявление остается на руках у сотрудника (секретарь должен поставить на нем отметку о регистрации). Если на месте работы по каким-то причинам нет канцелярии, секретаря или заявление просто отказываются принимать, нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае в конверт обязательно вкладывается опись вложения. Также необходимо узнать на почте сроки доставки письма и указать в заявлении дату увольнения с учетом этих сроков.
- Дождаться четырнадцати дней с момента получения начальством письма, после чего явиться за расчетом, трудовой книжкой и прочими документами, положенными при увольнении.
- Если начальство отказывает в выдаче расчета и документов, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая направит в адрес руководства предписание об устранении всех нарушений.
Но на практике это происходит крайне редко, поскольку при обращении сотрудника в судебный орган работодатель рискует понести большие материальные потери. Поэтому, как правило, все вопросы решаются после вмешательства трудовой инспекции.
Бесплатная консультация: