Несмотря на то что в большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит по личному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя также может быть осуществлено на различных и, в некоторых случаях, неожиданных для сотрудника основаниях. Статья 81 Трудового кодекса дает развернутый перечень прецедентов, являющихся законодательным основанием для расторжения трудового договора самим работодателем.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: законодательная база вопроса
В соответствии с положениями Статьи 81 Трудового кодекса РФ, инициировать увольнение сотрудника из компании ее руководство может в ряде случаев:
- при прекращении осуществления организацией своей деятельности или ее ликвидации;
- при сокращении штата наемных работников;
- при несоответствии уровня квалификации сотрудника требованиям к занимаемой должности;
- при смене собственника или руководящего состава в компании;
- при систематическом невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей;
- если за сотрудником было замечено грубое нарушение трудовой дисциплины и охраны труда — прогул, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, несанкционированное разглашение коммерческой тайны, воровство или умышленное повреждение имущества, создание угрозы несчастного случая на производстве и пр., аморальный проступок;
- при утрате доверия со стороны работодателя в том случае, если работник совершил неправомерные действия с деньгами или прочими материальными ценностями;
- при принятии решения, последствия которого приводят к материальному ущербу для компании;
- если работник при заключении трудового контракта предоставил фальшивые документы или же отобразил недостоверную информацию о себе.
Основанием для увольнения по инициативе работодателя могут стать и другие причины, перечень которых изложен в конкретном трудовом договоре с сотрудником.
Порядок увольнения по инициативе работодателя в зависимости от законодательных оснований
Рассмотрим, каким образом может быть реализовано расторжение трудового договора по решению работодателя, исходя из тех или иных прецедентов, изложенных в Статье 81 ТК РФ.
Данная схема действует и при увольнении путем сокращения штата. При этом в качестве альтернативы расторжению договора работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую позицию в компании и только при получении отказа от перехода осуществлять процедуру увольнения. Преимущественное право оставления в компании сохраняется за работниками с более высокой квалификацией, однако, следует помнить, что закон запрещает увольнять по сокращению беременных женщин, матерей с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, сотрудников, находящихся в отпуске или отсутствующих по причине временной нетрудоспособности.
Увольнение по причине отсутствия квалификации может быть реализовано исключительно на основании непрохождения сотрудником аттестации и соответствующего решения аттестационной комиссии. При этом работодатель обязан предложить такому сотруднику перевод на другую позицию в компании — увольнение может происходить также исключительно на основании отказа от данного предложения. Расторжение трудового договора с работником по причине его недостаточной квалификации реализуется при участии и согласии всех действий профсоюзного органа.
Смена собственника имущества компании может служить основанием для увольнения исключительно таких должностей, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер предприятия и не распространяется на других сотрудников. Оповестить о досрочном расторжении трудового контракта в данном случае работодатель должен не позже, чем за 90 дней до их увольнения, при этом законодательным требованием является также выплата материальной компенсации в размере не меньше трех среднемесячных зарплат сотрудников.
Уволить за неоднократное невыполнение служебных обязанностей сотрудника могут лишь в том случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (выговор) в течение последних 12 месяцев. По данному основанию запрещается расторгать трудовой договор исключительно с беременными женщинами, в то же время как матери малолетних (до 3 лет) и несовершеннолетних детей (до 14 лет) могут быть уволены по причине наличия дополнительных социальных гарантий для них.
За прогул без предупреждения, разглашение тайны, алкогольное и наркотическое опьянение, мелкое воровство, умышленное повреждение имущественных объектов, аморальный проступок при совершении трудовых обязанностей (для сотрудников, чья деятельность связана с образованием и воспитанием) могут увольнять абсолютно все категории работников, при этом выплата каких-либо выходных пособий не предусмотрена.
Увольнение «по недоверию»: суть действий и регламент процедуры
В трактовке трудового законодательства понятие «утраты доверия к сотруднику» может быть актуализировано в отношении сотрудников, чьи трудовые обязанности связаны с приемом, хранением, передачей и распределением материальных и финансовых средств. Речь идет о совершении факта хищения имущества или денег, взяточничества и прочих неправомерных действий работника, реализуемых им в корыстных целях.
Увольняя такого сотрудника, работодатель должен иметь подтверждения совершения недобросовестного поступка, составляется акт нарушения трудовых обязанностей и дисциплины, где фиксируется проступок.
Виновный работник в течение 2 дней должен объяснить ситуацию в письменном виде. Процедура увольнения при недостаточной аргументации действий такого работника может быть начата сразу после принятия данного решения. В зависимости от тяжести содеянного, а также обстоятельств совершения проступка сотрудник может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
Права работника до истечения срока предупреждения об увольнении
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случаях, не связанных с какими-либо нарушениями трудовых обязанностей, предполагает ряд законодательных гарантий для такого работника.
Во-первых, при ликвидации компании или сокращении штата за работником сохраняется право осуществлять свою деятельность и получать за нее вознаграждение в течение 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может инициировать расторжение договора досрочно, однако этим правом он может воспользоваться лишь после письменного согласия работника, выплатив ему в последний день дополнительные материальные средства в размере среднемесячного дохода.
Во-вторых, кроме обязательных выплат (заработной платы, отпускных средств и прочих бонусов) при увольнении сотрудник должен отдельно получить материальную компенсацию в виде среднемесячной зарплаты. При этом, если на протяжении двух, а для жителей региона Крайнего Севера – трех месяцев бывший сотрудник будет являться безработным, ему полагается такая же сумма и в этот период.
Таким образом, в Статье 81 ТК РФ трудовое законодательство предусматривает отдельный перечень оснований, по которым работодатель может инициировать увольнение персонала. Каждое из представленных оснований предполагает отдельный регламент процедуры, обязательный к выполнению работодателем, а также сохранение некоторых прав и гарантий самого работника при незапланированном для него прекращении трудовой деятельности.