Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Трудовое законодательство большую роль уделяет безопасности труда. Данная тема освещена в 34 главе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Охрана труда на предприятии

Выделяют несколько видов мероприятий, направленных на охрану труда, некоторые из них гарантированы законодательством, а некоторые оставлены на усмотрение работодателя:

  1. Правовые мероприятия, к которым относится налаживание документооборота в области охраны труда, то есть назначение ответственных за охрану труда, прописывание правил охраны труда, ознакомление работников под роспись с данными правилами.
  2. Социально-экономические мероприятия направлены на социальное страхование работников, обеспечивающее материальную поддержку в случаях временной или постоянной нетрудоспособности.
  3. Организационно-технические мероприятия направлены на создание надлежащих условий труда для работников, куда входит надлежащее оборудование рабочих мест, а также проведение аттестации этих мест.
  4. Санитарно-гигиенические мероприятия, например, обеспечение специальной рабочей одеждой и приспособлениями защиты.
  5. Профилактические мероприятия, направленные на заблаговременное выявление у работников различных заболеваний и профилактические меры по устранению их.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодатель очень строго следит за соблюдением норм охраны труда работодателями, в противном случае последние привлекаются к ответственности. Но и работникам в случае нарушения ими правил охраны труда грозит привлечение к различным видам ответственности.

Что грозит за нарушение требований охраны труда

Работник за нарушение правил охраны труда может привлекаться к дисциплинарной и материальной административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Трудовой кодекс выделяет следующие виды дисциплинарной ответственности:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности регулируется статьями 189-196 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом работодатель должен соблюдать порядок привлечения к ответственности и доказать наличие вины работника. Также следует учитывать, что работника нельзя привлекать сразу к нескольким видам дисциплинарной ответственности.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо провести служебную проверку для определения всех обстоятельств дела и далее вынести решение о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения проступка.

Материальная ответственность

Чтобы иметь возможность привлечения работника к материальной ответственности, в трудовом договоре должно быть включено условие о такой ответственности.

Работник привлекается к материальной ответственности только в случае следующих обстоятельств:

  • если он совершил противоправное действие;
  • если он виновен в данных действиях;
  • если у этих поступков есть последствия, выражающиеся в материальном ущербе для организации.
По общему правилу налагаемая материальная ответственность не может быть больше месячного заработка работника. Исключение составляют работники, с которыми заключен индивидуальный или коллективный договор о полной материальной ответственности, либо если по вине работника работодатель был вынужден выплачивать другим людям какие-либо денежные выплаты.

Административная ответственность

Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает привлечение ответственных лиц организации, индивидуальных предпринимателей или юридические лица к административной ответственности за нарушение норм охраны труда. Помимо этого, в других статьях Кодекса содержатся специальные нормы в данной области, например, статьи 92 и 93 предусматривают ответственность за нарушение норм труда при проектировании гидротехнических сооружений или при управлении трактором.

К административной ответственности могут привлекаться должностные лица, руководители организации либо индивидуальные предприниматели, также предусмотрены меры наказания для юридических лиц.

Согласно пункту 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, за несоблюдение норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, грозит предупреждение или наложение денежного штрафа на должностных лиц или индивидуальных предпринимателей в размере от 2 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 80 тысяч рублей.

На основании пункта 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непроведение оценки рабочего места работника и нарушение порядка оценки грозит предупреждение или наложение денежного штрафа на должностное лицо или индивидуального предпринимателя от 5 до 10 тысяч рублей, на юридические лица – от 60 до 80 тысяч рублей.

На основании пункта 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника, не прошедшего специальное обучение и ознакомление с правилами охраны труда, предусмотренного медицинского осмотра или медицинского освидетельствования, а также в случае наличия противопоказаний грозит денежный штраф в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 до 25 тысяч рублей, в отношении юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

На основании пункта 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непредоставление работникам средств защиты грозит штраф должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в размере от 20 до 30 тысяч рублей, юридическому лицу – от 130 до 150 тысяч рублей.

Повторное правонарушение увеличивает ответственность: на должностных лиц налагается штраф от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, на индивидуального предпринимателя штраф от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность

Законодательно также предусмотрена уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда. К ней могут привлекаться только физические лица, которые имеют непосредственное вину за несоблюдение требований охраны труда.

На основании статьи 143 УК РФ за нарушение норм охрана труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека, влечет наложение штрафа до 400 тысяч рублей или в размере заработка осужденного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека по неосторожности, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если деяние повлекло смерть по неосторожности, то данное преступление наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Несоблюдение требований охраны труда грозит серьезными мерами ответственности, начиная от дисциплинарной и заканчивая уголовной, поэтому беспечное отношение к охране труда может повлечь серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
210

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...