В соответствии со 2 частью 22 статьи Трудового Кодекса (ТК) России все работодатели обязаны своевременно производить выплату заработных плат. Основные правила о порядке расчётов и сроках выплат регламентируются 136 статьёй ТК России, коллективными и личными договорами, а также внутренними правилами организации. Нарушение своевременности выплат относится к противоправным деяниям, направленным против личности и действующих норм законодательства.
Состав преступления
Ответственность за несвоевременность выплат зарплат регламентирована в статье 145.1 Уголовного Кодекса (УК) России. При этом преступлением будет считаться невыплата, которая произошла только в случае наличия реальных возможностей для своевременной выплаты.
Мотивами противоправного деяния могут выступать как личные, так и корыстные цели. В первом случае преступник стремится получить выгоду неимущественного характера, а во втором, напротив, имущественного характера. Это означает, что при личных целях мотивом могут выступать карьерные устремления, желание скрыть некомпетентность или подчеркнуть достоинства и т. п. Во втором случае преступник стремится получить реальную выгоду, к примеру, финансовую, в свою пользу или в пользу третьих лиц.
Субъектом преступления являются руководители компаний, филиалов, представительств или других форм обособленных подразделений организаций, а также индивидуальные предприниматели. Это правило регламентируется в 1 пункте статьи 145.1 УК России и в ФЗ №–382 от 23.12.10 г.
Сроки задержки выплат
С 2016 года вступила в силу поправка к статье 136 ТК России о сроках производства выплат заработных плат. В соответствии с этим документом зарплаты должны выплачиваться в срок не позднее 15 числа месяца, который следует за месяцем расчёта. Первым днём просрочки признаётся 16 число месяца, который следует за месяцем расчёта.
Важно! Сроки выплат авансовых платежей устанавливаются по внутреннему регламенту компании или ИП с учётом действующих норм законодательства.
Если невыплата превышает 15 дней, то сотрудники могут приостановить работу до момента погашения задолженности, кроме перечня работников, указанных во 2 части статьи 142 ТК России. При этом они обязаны известить об этом работодателя. Присутствовать на рабочем месте необязательно. Начисление зарплат за дни простоя по причине невыплаты производится из расчёта среднего заработка каждого сотрудника.
Сотрудники обязаны вернуться на работу не позже следующего дня за днём получения уведомления о готовности произвести выплату зарплаты. Однако им должна быть начислена и произведена выплата компенсации. Она исчисляется за каждый день просрочки с первого дня по день фактического расчёта с сотрудниками.
Уголовная ответственность
В соответствии со статьёй 145.1 УК России за нарушение сроков выплаты заработных плат предусмотрена следующая ответственность.
| Мера пресечения | пункт 1 | пункт 2 | пункт 3 |
| Частичная невыплата | Полная невыплата | При тяжких последствиях | |
| Штраф/штраф в размере з/п или других доходов | до 120 000 руб./ до 1 г. | от 100 000 до 500 000 руб./ до 3 лет | от 200 000 до 500 000 руб./ от 1 г. до 3 лет |
| Лишение права на занятие определённых должностей или видов деятельности | до 1 г. | – | – |
| Принудительные работы | до 2 лет | до 3 лет* | – |
| Лишение свободы | до 1 г. | до 3 лет* | от 2 до 5 лет* |
*могут сопровождаться лишением права на занятие определённых должностей или видов деятельности.
Расшифровка понятий
Под частичными выплатами следует понимать выплаты заработных плат в размере меньше чем половина от суммы начисления.
К тяжким последствиям преступления относятся следующие факторы:
- инвалидность сотрудника;
- полная или частичная утрата способности к трудовой деятельности;
- нанесение вреда жизни и/или здоровью сотрудника;
- смерть сотрудника;
- полное уничтожение или частичные повреждения имущества.
Административная ответственность
За несоблюдение норм по выплате заработных плат, которые не подпадают под влияние УК России, предусмотрена административная ответственность. Это правило регламентируется статьёй 5.27 КоАП России. В соответствии с этим документом предусмотрены следующие меры наказаний:
- штраф – от 10 000 до 20 000 руб., если нарушителем является руководитель организации;
- штраф – от 1 000 до 5 000 руб., если нарушитель индивидуальный предприниматель;
- штраф – от 30 000 до 50 000 руб., если ответственность несёт организация.
При повторном нарушении закона санкции увеличиваются:
- штраф – от 20 000 до 30 000 руб., если нарушителем является руководитель организации, а также лишение прав на занятие определёнными видами деятельности – от 1 до 3 лет.;
- штраф – от 10 000 до 30 000 руб., если нарушитель индивидуальный предприниматель;
- штраф – от 50 000 до 100 000 руб., если ответственность несёт организация.
Нюансы законодательства
Все вышеуказанные нормы действуют только при стандартных задержках выплат: более 2 месяцев, более 3 месяцев, за каждый день просрочки, которые рассчитываются с учётом суммы невыплаченных средств. Однако существуют и иные, более редкие ситуации, которые законодательство также не оставляет без внимания.
Задержка выплат после увольнения
В соответствии со статьёй 140 ТК России работодатели обязуются произвести расчёт по заработной плате и иным выплатам в день увольнения. Финальный расчёт должен включать в себя следующие выплаты:
- зарплату за каждый день работы, который сотрудник отработал в месяце увольнения;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- пособие, если таковое предусмотрено внутренним регламентом организации, личным или коллективным договором.
Задержка выплат по договору
Далеко не все сотрудники трудоустроены официально. В данном пункте речь пойдёт о тех, кто работает по договорам подряда. Формально между работодателем и исполнителем трудовые отношения отсутствуют. В таких случаях можно воспользоваться двумя путями:
- Признать факт наличия трудовых отношений.
- Признать факт выполнения работ.
Первый вариант подходит для тех исполнителей, кто регулярно выполняет работу для одного и того же работодателя по разным договорам подряда. Второй пригодится разовым исполнителям.
В обоих случаях исполнителю нужно обратиться в судебную инстанцию для урегулирования вопроса. Предварительно рекомендуется написать официальную претензию работодателю. Копию этого документа следует приложить к иску.
Дела о взыскании задолженности по договорам подряда рассматриваются в районных судах. Срок рассмотрения – 2 месяца. Однако следует обратить внимание, что если сумма задолженности меньше 100 000 руб., то иск подаётся мировому судье.
Задержка выплат при банкротстве
Сотруднику или представителю коллектива, если подаётся коллективный иск, нужно написать заявление в арбитражный суд. К нему следует приложить следующие документы:
- копию договора;
- документы, подтверждающие наличие задолженности;
- документы о размере долга.
Если же зарплата была выплачена, но при этом были зафиксированы нарушения, то сотруднику можно обратиться не только в суд, но и в трудовую инспекцию, а также прокуратуру.
Бесплатная консультация: