Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Исковое заявление и претензия о взыскании задолженности по заработной плате как инструменты защиты трудовых прав работника на предприятии

Существенная задержка сроков выплаты заработной платы работнику либо же ее полная невыплата — повод заявить о нарушениях работодателям трудового договора в контролирующие органы. Если же компания игнорирует официальные жалобы со стороны сотрудника, по инициативе последнего разбирательства могут быть перенесены в судебную плоскость.

Исковое заявление и претензия о невыплате зарплаты — понятие и суть документов

И претензия, и исковое обращение в суд о невыплате заработной платы являются инструментами разрешения трудового конфликта при нарушении работодателем трудовых прав наемного работника.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Претензия о нарушении трудовых прав — это официальная жалоба сотрудника на нарушения регламента договорных отношений со стороны компании-работодателя (в том числе — и невыплаты или задержки зарплаты), содержащая описание факта и обстоятельств данного нарушения, оснований возникновения трудового спора. Как правило, претензия также содержит требование провести проверку по перечисленным нарушениям и обязать работодателя выполнить действия по восстановлению трудовых прав заявителя (произвести компенсацию заработной платы).

Исковое заявление о взыскании заработной платы является официальным обращением работника в судебные органы, в котором на основании представленных доказательств отражается факт нарушения трудового договора в части оплаты труда, требование взыскать полную сумму полагаемых сотруднику средств, компенсацию за просрочку, а в некоторых случаях даже — произвести возмещение за причинение морального ущерба.

Судебный иск, как правило, является крайним и наиболее эффективным инструментом в разрешении конфликта с работодателем в том случае, если жалоба в контролирующие органы не дала результатов.

Правила составления искового заявления и претензии о невыплате заработной платы

Рассмотрим основные моменты в составлении официальных обращений о нарушениях трудового договора в части невыплаты заработной платы.

Претензия о нарушении трудового договора, как правило, не предполагает установленного законом образца, однако, оформляется по традиционной схеме.

Вводная часть: содержит реквизиты уполномоченного на рассмотрение данного вопроса органа, а также данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактные номера телефонов, e-mail). Здесь же указывается место работы и должность заявителя.

Описательная часть: изложение сути трудового конфликта с указанием деталей трудового взаимодействия — где работает заявитель, в какой должности и какой период времени, данные руководителя. Детально описывается суть нарушений прав работника — если речь идет о невыплате заработной платы, следует указать значение сумм, подлежащих к выплате, период просрочки, обращения к руководству и обстоятельства возникновения спора.

Требовательная часть: руководствуясь положениями трудового законодательства, излагаются требования осуществить проверку всех приведенных нарушений, принять соответствующие меры ответственности к уполномоченным лицам в организации, обязать компанию-работодателя произвести выплаты заработной платы, а также компенсации за просрочку в полном объеме.

При наличии подтверждающей документации в претензии указывается их перечень (могут быть приложены копии трудового договора, трудовой книжки работника, расчетные документы и прочие бумаги, потенциально служащие доказательством нарушения прав работника на предприятии). Все вышеизложенное в жалобе визируется подписью заявителя, ставится дата.

Образец документа: бланк жалобы о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке.

В отличие от жалобы, исковое заявление о взыскании зарплаты должно соответствовать правилам оформления судебных документов, согласно Статье 131 ГПК РФ.

Вводная часть: в правом верхнем углу указываются реквизиты всех участников искового производства:

  • данные судебного органа;
  • реквизиты истца (ФИО, место проживания, контактные данные);
  • реквизиты работодателя-юридического лица: наименование учреждения, юридический и фактический адрес местонахождения, ИНН и КПП;
  • сумма иска — средства, которые заявитель намерен взыскать с работодателя.

Описательная часть — здесь истец излагает суть обращения с указанием всех обстоятельств возникновения спора:

  • данные о трудовом взаимодействии между работником и работодателем (когда и на какую должность был принят истец);
  • данные должностного оклада, полагающегося истцу по условиям трудового договора;
  • сроки, в течение которых заработная плата не выплачивалась истцу;
  • факты досудебных разбирательств с руководством компании-работодателя, в том числе и направлений претензий в контролирующие органы.

Требовательная часть — содержит прошение о взыскании судом задолженности по заработной плате с учетом компенсационных и иных издержек на организацию судебных разбирательств. В данной части также указывается перечень всей прилагаемой документации, которая может служить подтверждением нарушения регламента выплаты зарплаты (копии трудового контракта, приказа о приеме на работу, справок-подтверждений из бухгалтерии о поступлении средств в качестве зарплаты, об утвержденном окладе и пр.)

Важно! Судебное взыскание зарплаты не ограничивается суммой задолженности за выполненную работу: компания-работодатель обязана компенсировать просрочку выплаты зарплаты в размере минимум 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задолженности (статья 236 ТК РФ).

Помимо того, истец имеет право требовать компенсацию морального ущерба за задержку или невыплату трудового вознаграждения, исходя из условий контракта с работодателем (статьи 21-22 ТК РФ).

Образец документа: форму искового заявления о взыскании зарплаты можно скачать здесь.

Понятие “трудовой инспекции”

Все жалобы и претензии о нарушении регламента трудового договора между работником и работодателем направляются в ведомство по инспекции труда. Трудовая инспекция является федеральным государственным органом контроля осуществления трудовой деятельности и выполнения компаниями-работодателями различных форм собственности всех норм Трудового кодекса РФ, куда может заявить о нарушении своих прав каждый работающий гражданин.

Уполномоченный сотрудник ведомства трудовой инспекции обязан принять к рассмотрению жалобу или претензию от физического лица, а также провести служебную проверку всех представленных и аргументированных в обращении нарушений.

В течение 30 дней с момента принятия такой бумаги трудовой инспектор должен подготовить письменный ответ на обращение, содержащий резолюцию всех обязательств для компании-работодателя в случае подтверждения факта невыплаты заработной платы или иных нарушений условий контракта.

Куда обращаться с исковым заявлением о невыплате зарплаты?

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в канцелярию районного суда по месту юридического адреса компании-работодателя в течение 90 дней с момента фиксации нарушения прав сотрудника либо же, когда последнему стало известно о факте совершения данного нарушения. Заявления данного рода не подлежат сборам в виде уплаты госпошлины, а все издержки по ходу судебных разбирательств ложатся на ответчика.

Таким образом, исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, а также претензия о нарушении регламента выплаты вознаграждения за работу являются инструментами защиты трудовых прав работника в споре с недобросовестным работодателем. В зависимости от обстоятельств трудового спора пострадавшая сторона может направить жалобу в трудовую инспекцию, а если данное обращение не смогло разрешить ситуацию — в районную судебную инстанцию подается исковое заявление, по которому истец может взыскать не только сумму задолженности, но и компенсацию за моральный ущерб.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
37
Автор статьи
Ольга Зинченко
Юрист
Написано статей
167

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий