Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Виды мошенничества на работе

Часто встречаются виды мошенничества, связанные с работой или её поисками. Обращаться нужно в полицию или трудовую инспекцию.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

В чём заключается мошенничество работодателей?

Рано или поздно практически каждый человек оказывается в поисках работы. Этим пользуются мошенники, представляющиеся работодателями или кадровыми агентствами. Под разными предлогами они выманивают деньги, обещая работу. Затем обманщики исчезают, а их жертва остаётся без работы.

Но даже если удалось устроиться на работу, остаётся риск быть обманутым. В некоторых компаниях практикуется система штрафов. Это запрещено Трудовым Кодексом. Встречаются и нарушения при увольнении: невыплата зарплаты и компенсации за «неотгулянный» отпуск.

Каким правовым документом регулируется?


Мошенничеством является хищение имущества, основанное на обмане или злоупотреблении доверием. Оно относится у уголовным преступлениям и регулируется 159-й статьёй УК.

Наказание может быть таким:

  • штраф до 120 тысяч рублей или доход за год;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы 1-го до года;
  • ограничение свободы до 2-х лет;
  • принудительные работы до 2-х лет;
  • арест до 4-х месяцев;
  • лишение свободы до 2-х лет.

При отягчающих обстоятельствах наказание увеличивается. К таким обстоятельствам относится:

  • совершение преступления группой лиц по сговору;
  • организованной группой;
  • размер мошенничества.

Невыплата или задержка зарплаты подпадает под действие статьи 5.27 КоАП. За эти нарушения может быть наложен штраф:

  • до 5 тысяч рублей для ИП;
  • 30-50 тысяч для юридических лиц.

Если зарплата не выплачивается больше 2 месяцев, возможна уголовная ответственность (по статье 145.1 УК):

  • штраф 100-500 тысяч (или доход до 3-х лет);
  • лишение свободы до 3-х лет.

Какие виды мошенничества могут быть на работе?


Виды обмана, связанные с работой, постоянно меняются и дополняются. Но можно выделить основные схемы:

  1. Деньги за трудоустройство.
  2. Платные звонки и смс.
  3. Работа на дому.
  4. Выполнение работы под видом тестовых заданий.
  5. Выманивание паспортных и других данных, которые затем используются в других видах мошенничества.
Выманивание денег за устройство на работу происходит под разными предлогами. Часто подобные мошенники работают под видом кадровых агентств.

Но они берут деньги не с работодателей, как это принято у агентств, а с соискателей. Взамен им выдаётся информация о вакансиях, размещённая в открытых источниках. Естественно, что нет гарантии ни трудоустройства, ни того, что эти предложения соответствуют запросу.

Ещё один вариант – предложение купить или оплатить что-то на собеседовании, например:

  • обучение;
  • продукцию компании;
  • открытие электронного кошелька;
  • оформление рабочей визы в другую страну;
  • оплата медицинской книжки или другого необходимого документа.

Одна из вариаций подобной схемы – работа на дому. Предлагается заплатить залог за материалы или оплатить обучение. Сделанные изделия не принимаются и не оплачиваются. А размер залога значительно выше, чем их реальная стоимость.

Иногда предлагается записаться на собеседование с помощью смс-сообщения на короткий номер. Со счёта абонента после этого списывается значительная сумма. Используются и звонки на «платные» номера.

Обман с тестовыми заданиями может коснуться дизайнеров, переводчиков, художников и т. п. Им даётся тестовое задание, по которому будет приниматься решение об их трудоустройстве. Оформления в штат не происходит, а результаты труда используются без вознаграждения.

Способы защиты

Лучше всего не попадаться на мошеннические уловки. Для этого существует несколько правил:

  1. С подозрением относится к вакансиям без чётких требований и описания условий работы, с нереально большим вознаграждением.
  2. Не передавать деньги за «гарантированное трудоустройство». Работу кадровых агентств оплачивают работодатели. А работники этих агентств не могут ничего гарантировать, так как решение принимают не они.
  3. Не оплачивать расходы, связанные с оформлением на работу.

Рискуют и сотрудники, которые соглашаются работать:

  • без оформления;
  • с официальным оформлением только минимальной части зарплаты.

В первом случае работника можно в любой момент уволить без выплаты денег. Во втором он рискует получить только официальную часть.

При обмане со стороны работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Кроме искового заявления, потребуются доказательства трудовых отношений и действительных размеров зарплаты, если она выплачивалась по «серой» схеме.

При мошенничестве со стороны посторонних лиц, как правило, неизвестно, кто они. В таком случае следует обратиться в районное отделение полиции. Также потребуются все возможные доказательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Рейтинг автора
148
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
272

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.



Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617