Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Виды мошенничества на работе

Часто встречаются виды мошенничества, связанные с работой или её поисками. Обращаться нужно в полицию или трудовую инспекцию.

В чём заключается мошенничество работодателей?

Рано или поздно практически каждый человек оказывается в поисках работы. Этим пользуются мошенники, представляющиеся работодателями или кадровыми агентствами. Под разными предлогами они выманивают деньги, обещая работу. Затем обманщики исчезают, а их жертва остаётся без работы.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но даже если удалось устроиться на работу, остаётся риск быть обманутым. В некоторых компаниях практикуется система штрафов. Это запрещено Трудовым Кодексом. Встречаются и нарушения при увольнении: невыплата зарплаты и компенсации за «неотгулянный» отпуск.

Каким правовым документом регулируется?

Мошенничеством является хищение имущества, основанное на обмане или злоупотреблении доверием. Оно относится у уголовным преступлениям и регулируется 159-й статьёй УК.

Наказание может быть таким:

  • штраф до 120 тысяч рублей или доход за год;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы 1-го до года;
  • ограничение свободы до 2-х лет;
  • принудительные работы до 2-х лет;
  • арест до 4-х месяцев;
  • лишение свободы до 2-х лет.

При отягчающих обстоятельствах наказание увеличивается. К таким обстоятельствам относится:

  • совершение преступления группой лиц по сговору;
  • организованной группой;
  • размер мошенничества.

Невыплата или задержка зарплаты подпадает под действие статьи 5.27 КоАП. За эти нарушения может быть наложен штраф:

  • до 5 тысяч рублей для ИП;
  • 30-50 тысяч для юридических лиц.

Если зарплата не выплачивается больше 2 месяцев, возможна уголовная ответственность (по статье 145.1 УК):

  • штраф 100-500 тысяч (или доход до 3-х лет);
  • лишение свободы до 3-х лет.

Какие виды мошенничества могут быть на работе?

Виды обмана, связанные с работой, постоянно меняются и дополняются. Но можно выделить основные схемы:

  1. Деньги за трудоустройство.
  2. Платные звонки и смс.
  3. Работа на дому.
  4. Выполнение работы под видом тестовых заданий.
  5. Выманивание паспортных и других данных, которые затем используются в других видах мошенничества.
Выманивание денег за устройство на работу происходит под разными предлогами. Часто подобные мошенники работают под видом кадровых агентств.

Но они берут деньги не с работодателей, как это принято у агентств, а с соискателей. Взамен им выдаётся информация о вакансиях, размещённая в открытых источниках. Естественно, что нет гарантии ни трудоустройства, ни того, что эти предложения соответствуют запросу.

Ещё один вариант – предложение купить или оплатить что-то на собеседовании, например:

  • обучение;
  • продукцию компании;
  • открытие электронного кошелька;
  • оформление рабочей визы в другую страну;
  • оплата медицинской книжки или другого необходимого документа.

Одна из вариаций подобной схемы – работа на дому. Предлагается заплатить залог за материалы или оплатить обучение. Сделанные изделия не принимаются и не оплачиваются. А размер залога значительно выше, чем их реальная стоимость.

Иногда предлагается записаться на собеседование с помощью смс-сообщения на короткий номер. Со счёта абонента после этого списывается значительная сумма. Используются и звонки на «платные» номера.

Обман с тестовыми заданиями может коснуться дизайнеров, переводчиков, художников и т. п. Им даётся тестовое задание, по которому будет приниматься решение об их трудоустройстве. Оформления в штат не происходит, а результаты труда используются без вознаграждения.

Способы защиты

Лучше всего не попадаться на мошеннические уловки. Для этого существует несколько правил:

  1. С подозрением относится к вакансиям без чётких требований и описания условий работы, с нереально большим вознаграждением.
  2. Не передавать деньги за «гарантированное трудоустройство». Работу кадровых агентств оплачивают работодатели. А работники этих агентств не могут ничего гарантировать, так как решение принимают не они.
  3. Не оплачивать расходы, связанные с оформлением на работу.

Рискуют и сотрудники, которые соглашаются работать:

  • без оформления;
  • с официальным оформлением только минимальной части зарплаты.

В первом случае работника можно в любой момент уволить без выплаты денег. Во втором он рискует получить только официальную часть.

При обмане со стороны работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Кроме искового заявления, потребуются доказательства трудовых отношений и действительных размеров зарплаты, если она выплачивалась по «серой» схеме.

При мошенничестве со стороны посторонних лиц, как правило, неизвестно, кто они. В таком случае следует обратиться в районное отделение полиции. Также потребуются все возможные доказательства.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий