Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Совместная оплата больничного листа сотрудника работодателем и ФСС: правила осуществления и сроки оплаты

Если сотрудник уходит на больничный, вопрос получения необходимых ему выплат является весьма актуальным для него.

Каким же образом происходит оплата перечисляемых средств, в том числе каким образом работает механизм раздельной оплаты листка нетрудоспособности работодателем и Фондом социального страхования?

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нормативная база


Основное регулирование всех вопросов, связанных с оплатой больничного листа сотрудника, осуществляется с помощью двух ключевых нормативных актов в данной сфере:

  • Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В рамках данного закона происходит регулирование вопросов о страховом стаже сотрудника, в частности, что следует понимать под таковым стажем. Кроме того, именно данный закон говорит о том, кто подпадает под категории работников, которым должна осуществляться оплата больничного листа, а кому такая оплата не производится (с исчерпывающим перечнем категорий трудящихся);
  • Приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», который устанавливает комплекс правил, направленных на регулирование процедуры выдачи больничных листов, а также на механизм осуществления их проверки на подлинность и оплату.

В некоторых случаях вопросы оплаты больничных листов подлежат регулированию и заключенных внутри организации коллективных трудовых договоров.

Например, в части возможности оплаты больничного листа из фонда работодателя, если лимит оплачиваемых дней по предоставленным больничным листам полностью превышен, но у работодателя есть средства для осуществления оплаты.

Правила и сроки оплаты больничного листа работодателем

Оплата больничного листа ложится на плечи работодателя и Фонда социального страхования в зависимости от того, какой является причина открытия того или иного листка нетрудоспособности.

По общему правилу, которое действует на сегодняшний день в части оформления листков нетрудоспособности, работодатель оплачивает первые три дня предоставленного больничного из своих собственных средств. Однако если речь идет о производственной травме, то за свой счет придется оплатить весь листок нетрудоспособности.

Основанием для расчета является страховой стаж сотрудника, если он превышает шесть месяцев; либо размер МРОТ, установленный для конкретного региона, если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев.

Произвести все необходимые расчеты для того, чтобы осуществить выплату, работодатель обязан в срок не позднее десяти дней с момента получения больничного листа от сотрудника, а саму выплату – в день ближайшей выплаты заработной платы. В том случае, если до нее менее десяти дней – срок для проведения проверки подлинности больничного листа и осуществления выплаты сокращается, но не может быть менее пяти дней.

Правила и сроки оплаты со стороны ФСС


Если больничный признан соответствующим условиям проведения выплаты пособия по нетрудоспособности, с четвертого дня его действия выплату такого пособия осуществляет Фонд социального страхования.

В том случае, если речь идет о выплате по больничному, который был открыт по причине ухода за ребенком или другим болеющим членом семьи, а также при больничном по беременности и родам, оплата всего больничного происходит за счет средств Фонда социального страхования. При этом в расчет также берется страховой стаж сотрудника.

После поступления больничного листа сотрудникам дается пять дней на его проверку и произведение начислений, а для перечисления средств получателю – не менее пятнадцати дней. Однако в настоящее время большинство работодателей активно реализуют систему выплат всей суммы больничного из своего бюджета с последующим получением средств в качестве компенсации из Фонда социального страхования. Для этого между работодателем и ФСС происходит заключение специального соглашения.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
86
Автор статьи
Михаил Тареев
Юрист. Гражданское право
Написано статей
149

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий