Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Сменный рабочий график: составление трудового договора

Некоторые организации, для того чтобы не претерпеть убытки или чтобы круглосуточно оказывать помощь населению, должны осуществлять производственный процесс непрерывно.

Именно в этом случае на помощь приходит сменный рабочий график. Чаще всего работа сменами производится в таких организациях, как:

  • производственные компании: заводы, фабрики, цеха;
  • экстренные социальные структуры: медицинские учреждения, пожарная служба, полиция, МЧС;
  • магазины, кафе, работающие круглосуточно;
  • предприятия общественного транспорта.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сменный график может быть разной продолжительности и по-разному сочетать в себе рабочие смены и отдых, например:

  • день-ночь, сутки отдыха после смены и выходной день;
  • два дневных дежурства по одиннадцать часов, два выходных;
  • сутки работы, двое суток отдыха.
Работа по сменному графику регулируется общим трудовым законодательством и конкретно статьей №103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочий процесс может производиться в две, три или четыре смены.

Что нужно учесть при составлении трудового договора, ограничения сменного графика

При составлении рабочего графика по сменам следует учесть такие тонкости, как:

  • труд в дневное время разрешен для всех категорий работников, что нельзя сказать о ночном. Инвалиды и матери-одиночки могут дать письменное согласие на работу в ночное время. Ночные смены оплачиваются по повышенной ставке (статья №154 ТК РФ). Ночным временем считается период с десяти вечера до шести утра. Работать в ночь запрещено несовершеннолетним и беременным;
  • кроме того, некоторым категориям граждан запрещено превышать определенное количество часов в дежурство:
    • несовершеннолетние: до шестнадцати лет – не более пяти часов, до восемнадцати лет – не более семи часов (статья №94 ТК РФ);
    • инвалиды: на основании индивидуальной программы реабилитации;
    • водители: десять часов; и двенадцать часов при движении вне города (статья №329 ТК РФ, Приказ Минтранса №15 от 20.08.2008);
  • выходные и праздничные дни могут быть рабочими (статья №111 ТК РФ);
  • длительность дежурства не должна превышать суток, то есть двадцати четырех часов;
  • количество непрерывных часов отдыха не должно быть менее сорока двух часов;
  • запрещено назначать две смены подряд (статья №103 ТК РФ).

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор со сменным графиком работы составляется по стандартной схеме, принятой на предприятии. Однако в нем обязательно следует учесть некоторые особенности, присущие этой системе.

В разделе, посвященном рабочему времени и времени на отдых, следует указать:

  • информацию о том, что сотрудник будет осуществлять свои должностные обязанности в соответствии со сменным графиком;
  • длительность смены;
  • вид учета рабочего времени:
    • квартал;
    • месяц;
    • неделя.
Образец трудового договора со сменным графиком работы можно посмотреть здесь.

Расписание дежурств оформляется на отдельном листе и прикрепляется к трудовому договору с указанием:

  • длительности рабочего дня;
  • порядка чередования смен;
  • информации о перерывах.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
33
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Комментарии
  1. Александр

    Сменный график – самый удобный я считаю! И оплачивается такая работа обычно лучше.

  2. Олеся

    Добрый день! Мне до декрета остался месяц, плохо себя чувствую, но начальник не отменяет мне ночные смены. Как мне быть, ведь так нельзя, как я поняла из статьи?!

    • Артур К.

      Олеся, здравствуйте! Конечно это не законно, Вы можете пожаловаться основному работодателю, а также в трудовую инспекцию.

Добавить комментарий