Некоторые организации, для того чтобы не претерпеть убытки или чтобы круглосуточно оказывать помощь населению, должны осуществлять производственный процесс непрерывно.
Именно в этом случае на помощь приходит сменный рабочий график. Чаще всего работа сменами производится в таких организациях, как:
- производственные компании: заводы, фабрики, цеха;
- экстренные социальные структуры: медицинские учреждения, пожарная служба, полиция, МЧС;
- магазины, кафе, работающие круглосуточно;
- предприятия общественного транспорта.
Сменный график может быть разной продолжительности и по-разному сочетать в себе рабочие смены и отдых, например:
- день-ночь, сутки отдыха после смены и выходной день;
- два дневных дежурства по одиннадцать часов, два выходных;
- сутки работы, двое суток отдыха.
Что нужно учесть при составлении трудового договора, ограничения сменного графика
При составлении рабочего графика по сменам следует учесть такие тонкости, как:
- труд в дневное время разрешен для всех категорий работников, что нельзя сказать о ночном. Инвалиды и матери-одиночки могут дать письменное согласие на работу в ночное время. Ночные смены оплачиваются по повышенной ставке (статья №154 ТК РФ). Ночным временем считается период с десяти вечера до шести утра. Работать в ночь запрещено несовершеннолетним и беременным;
- кроме того, некоторым категориям граждан запрещено превышать определенное количество часов в дежурство:
- несовершеннолетние: до шестнадцати лет — не более пяти часов, до восемнадцати лет — не более семи часов (статья №94 ТК РФ);
- инвалиды: на основании индивидуальной программы реабилитации;
- водители: десять часов; и двенадцать часов при движении вне города (статья №329 ТК РФ, Приказ Минтранса №15 от 20.08.2008);
- выходные и праздничные дни могут быть рабочими (статья №111 ТК РФ);
- длительность дежурства не должна превышать суток, то есть двадцати четырех часов;
- количество непрерывных часов отдыха не должно быть менее сорока двух часов;
- запрещено назначать две смены подряд (статья №103 ТК РФ).
Правила оформления трудового договора
Трудовой договор со сменным графиком работы составляется по стандартной схеме, принятой на предприятии. Однако в нем обязательно следует учесть некоторые особенности, присущие этой системе.
В разделе, посвященном рабочему времени и времени на отдых, следует указать:
- информацию о том, что сотрудник будет осуществлять свои должностные обязанности в соответствии со сменным графиком;
- длительность смены;
- вид учета рабочего времени:
- квартал;
- месяц;
- неделя.
Расписание дежурств оформляется на отдельном листе и прикрепляется к трудовому договору с указанием:
- длительности рабочего дня;
- порядка чередования смен;
- информации о перерывах.
Сменный график — самый удобный я считаю! И оплачивается такая работа обычно лучше.
Добрый день! Мне до декрета остался месяц, плохо себя чувствую, но начальник не отменяет мне ночные смены. Как мне быть, ведь так нельзя, как я поняла из статьи?!
Олеся, здравствуйте! Конечно это не законно, Вы можете пожаловаться основному работодателю, а также в трудовую инспекцию.