Оплата труда
Виды
С позиции порядка начисления заработной платы различают такие ее разновидности:
- Тарифная заработная плата.
- Сдельная.
- Повременная.
- Прочие варианты (смешанные).
Сдельная
Сдельная оплата труда предполагает начисление зарплаты сотруднику с учетом объема выработанной им продукции или оказанных услуг в установленную единицу времени. Для расчетов по данной форме нужно зафиксировать стоимость одной выработанной единицы продукта. Сдельная оплата хорошо стимулирует и мотивирует сотрудников для увеличения производительности труда.
Сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие разновидности:
- Прямая сдельная оплата – при ней для определения размера выплат нужно просто умножить количество выработанных единиц на стоимость одной.
- Косвенная сдельная оплата выплачивается сотрудникам, которые отслеживают качество выполненных работ сотрудниками производства или сферы услуг.
- Сдельно-премиальная система – когда часть зарплаты платится по общему принципу, а вторая определяется на основании специальных показателей оценки качества работы. Это могут быть как индивидуальные, так и коллективные показатели.
- Сдельно-прогрессивная оплата, согласно которой, для работника вводится определенная норма выработки, после достижения которой ему вводится доплата.
Тарифная (повременная)
При тарифной или повременной оплате учитывается стоимость одной единицы учета рабочего времени конкретного сотрудника.
Повременная оплата может быть введена из учета ставки за один час, рабочую смену или день.
Понятие тарифной системы оплаты содержит 143 статья ТК. Сегодня это наиболее распространенная форма оплаты труда работников. Она основана на дифференциации заработка сотрудников разных категорий исходя из сложности должностных обязанностей, профессиональной подготовки, интенсивности и характера исполняемых работ и пр.
Тарифная система оплаты труда предполагает разработку и внедрение на предприятии тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Она легко внедряется, прозрачная для персонала и работодателя.
Есть несколько критериев, которые учитываются при определении тарифа: образование, стаж работы, опыт работы и квалификация сотрудников.
При внедрении тарифной системы многие предприятия и бюджетные организации руководствуются единой тарифной сеткой. Она утверждена постановлением Правительства №785. В указанном документе приводится 18 разрядов, 8 из которых – низшие для тарификации рабочих. Минимальная ставка для работников из числа 1 разряда составляет 600 р.
Смешанная
Смешанная повременно-премиальная форма, помимо выплат за отработанное время, предполагает дополнительные премии за особые показатели работы: скорость, качество, положительные отзывы клиентов и пр. При их достижении, помимо заработка за отработанные часы, сотруднику выплачивается премия.
Выбор вида зарплаты
Выбор того или иного вида заработной платы зависит от характера исполняемых сотрудником трудовых функций. Так, если работник задействован в производственной сфере или оказывает конкретные услуги, то к его доходу легко применять сдельную оплату. Например, для персонала завода или монтажников.
Таким образом, различают реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата. Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты труда.
Бесплатная консультация: