Договор подряда — это соглашение, в соответствии с которым одна из сторон (подрядчик) берет обязательства по исполнению работы для другой стороны (заказчика). А заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить работы подрядчику.
Договоры подряда делятся на следующие:
- бытовые, когда результаты работы используются в некоммерческих целях;
- строительные: постройка нового здания, реконструкция, капитальный ремонт и пр.;
- выполнение проектных и изыскательных работ, то есть создание технической (инженерной, архитектурной) документации;
- подряды для государственных нужд, где заказчиком выступают государственные структуры разных уровней.
Участниками подрядных отношений могут быть как физические, так и юридические лица. Однако для некоторых видов подряда существуют особые условия: например, заказчиком в бытовом подряде может быть только физическое лицо, а подрядчиком в строительном подряде — только имеющее соответственную лицензию лицо.
Законом не оговаривается форма договора подряда, поэтому составляется документ в свободной форме.
Вся деятельность в рамках договоров подряда законодательно регулируется тридцать седьмой главой второй части Гражданского кодекса РФ.
Разница между трудовым договором и договором подряда
Наглядную разницу между трудовым договором и договором подряда можно наблюдать в таблице.
| Трудовой договор | Договор подряда |
| Регулируется трудовым законодательством (ТК РФ) | Регулируется гражданским правом (ГК РФ) |
| Сотрудник соглашается подчиняться руководству | Стороны является равными между собой |
| Вносятся данные в трудовую книжку | Подряд не дает таких прав |
| Чаще всего бывает бессрочным | Имеет определенный срок |
| Оплата труда производится регулярно | Оплата труда производится по факту принятия работы |
| Сотрудник, связанный с работодателем трудовым соглашением, выполняет определенную рабочую функцию, подчиняется внутренним правилам | При заключении подряда рабочий процесс по договору сотрудники подрядчика могут не соблюдать внутренние правила заказчика |
| Сотрудник получает оклад при любом исходе рабочего процесса (за исключением сдельной формы оплаты) | Подрядчик получает средства за конечный результат |
| Сотрудники пользуются соцпакетом | Подрядчик не имеет соцпакета от заказчика |
| Вещи, создаваемые во время рабочего процесса, изначально принадлежат работодателю, как и их заготовки, материалы и пр. | Заказ изготовляется за счет подрядчика и до передачи заказчику считается его собственностью |
Преимущества и недостатки договора подряда
Плюсами такого вида трудовых отношений можно назвать:
- Для заказчика:
- отсутствие необходимости проводить расчет и выплаты в государственные фонды, начислять отпускные, оплачивать больничные;
- отсутствие необходимости создавать рабочие места и наделять сотрудников необходимыми средствами и материалами.
- Для подрядчика:
- возможность не соблюдать рабочий режим заказчика, а придерживаться своего, не соблюдать дресс-код, не соблюдать внутренние требования по охране труда и пр.;
- работу никто не контролирует (если такой пункт не прописан в договоре);
- возможность совмещения работы по договору и других видов деятельности;
- возможность делегировать часть или все свои обязанности по договору субподрядчику.
Практически единственным минусом для заказчика станет чаще всего невозможность контролировать процесс, а для подрядчика отсутствие социальных гарантий.
Бесплатная консультация: