Договор подряда: виды, преимущества, отличия от трудового договора

Договор подряда – это соглашение, в соответствии с которым одна из сторон (подрядчик) берет обязательства по исполнению работы для другой стороны (заказчика). А заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить работы подрядчику.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Договоры подряда делятся на следующие:

  • бытовые, когда результаты работы используются в некоммерческих целях;
  • строительные: постройка нового здания, реконструкция, капитальный ремонт и пр.;
  • выполнение проектных и изыскательных работ, то есть создание технической (инженерной, архитектурной) документации;
  • подряды для государственных нужд, где заказчиком выступают государственные структуры разных уровней.

Участниками подрядных отношений могут быть как физические, так и юридические лица. Однако для некоторых видов подряда существуют особые условия: например, заказчиком в бытовом подряде может быть только физическое лицо, а подрядчиком в строительном подряде – только имеющее соответственную лицензию лицо.

Законом не оговаривается форма договора подряда, поэтому составляется документ в свободной форме.

В документе обязательно должны быть отражены сроки выполнения работ (возможно указывать и промежуточные), а также ответственность подрядчика за их неисполнение.

Вся деятельность в рамках договоров подряда законодательно регулируется тридцать седьмой главой второй части Гражданского кодекса РФ.

Разница между трудовым договором и договором подряда


Наглядную разницу между трудовым договором и договором подряда можно наблюдать в таблице.

Трудовой договор Договор подряда
Регулируется трудовым законодательством (ТК РФ) Регулируется гражданским правом (ГК РФ)
Сотрудник соглашается подчиняться руководству Стороны является равными между собой
Вносятся данные в трудовую книжку Подряд не дает таких прав
Чаще всего бывает бессрочным Имеет определенный срок
Оплата труда производится регулярно Оплата труда производится по факту принятия работы
Сотрудник, связанный с работодателем трудовым соглашением, выполняет определенную рабочую функцию, подчиняется внутренним правилам При заключении подряда рабочий процесс по договору сотрудники подрядчика могут не соблюдать внутренние правила заказчика
Сотрудник получает оклад при любом исходе рабочего процесса (за исключением сдельной формы оплаты) Подрядчик получает средства за конечный результат
Сотрудники пользуются соцпакетом Подрядчик не имеет соцпакета от заказчика
Вещи, создаваемые во время рабочего процесса, изначально принадлежат работодателю, как и их заготовки, материалы и пр. Заказ изготовляется за счет подрядчика и до передачи заказчику считается его собственностью

Преимущества и недостатки договора подряда


Плюсами такого вида трудовых отношений можно назвать:

  1. Для заказчика:
    • отсутствие необходимости проводить расчет и выплаты в государственные фонды, начислять отпускные, оплачивать больничные;
    • отсутствие необходимости создавать рабочие места и наделять сотрудников необходимыми средствами и материалами.
  2. Для подрядчика:
    • возможность не соблюдать рабочий режим заказчика, а придерживаться своего, не соблюдать дресс-код, не соблюдать внутренние требования по охране труда и пр.;
    • работу никто не контролирует (если такой пункт не прописан в договоре);
    • возможность совмещения работы по договору и других видов деятельности;
    • возможность делегировать часть или все свои обязанности по договору субподрядчику.

Практически единственным минусом для заказчика станет чаще всего невозможность контролировать процесс, а для подрядчика отсутствие социальных гарантий.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84