Точное определение трудового договора приводится в 56 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Она и регламентирует все основные положения, связанные с соглашениями такого типа.
Согласно упомянутой статье, трудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить своему сотруднику рабочее место, все необходимые условия и оплату труда, а взамен требовать соблюдения всех непосредственных обязанностей, а также внутреннего распорядка предприятия.
Понятие и условия трудового контракта
Отметим, что само понятие контракта в действующем российском законодательстве вообще не фигурирует. Ранее оно упоминалось в КЗоТе и имело значение, синонимичное трудовому договору, однако, КЗоТ был отменен еще в 2002 году.
В связи с этим бытует распространенное заблуждение о том, что никакой разницы между этими двумя понятиями нет вообще, однако, это не так.
Трудовой Кодекс РФ регламентирует возможность заключения как бессрочного соглашения по трудоустройству, так и соглашения с ограниченным сроком.
К примеру, военнослужащие, сотрудники министерства внутренних дел и схожих ведомств поступают именно на контрактную службу – об этом говорят все официальные документы. Отметим, что в данной ситуации порядок подписания, составления или расторжения документа должен полностью соответствовать условиям Трудового Кодекса РФ, предписанным для договоров.
Таким образом, в бумаге четко должны быть обозначены:
- локация, где работник будет выполнять свои функции;
- должность, которую он будет занимать;
- специализация сотрудника;
- права каждой из сторон соглашения;
- способы, в рамках которых будет производиться оплата труда;
- возможность получения дополнительных вознаграждений.
Условия прекращения соглашения такие же, как и для трудового договора. Выглядят они следующим образом:
- у документа истек срок давности;
- имело место нарушение правил и принципов охраны труда;
- сотрудник или сам работодатель нарушил определенные пункты подписанного соглашения;
- имело место неисполнение работником своих непосредственных обязанностей и/или нарушение дисциплины.
Законно ли заключение трудового контракта в России
Достаточно актуальным также является вопрос относительно того, является ли заключение контракта противоправным действием.
Различия между договором и контрактом
Основные различия между двумя упомянутыми типами документов можно выразить в следующих тезисах:
- договор никак не ограничивает гражданина в сроках выполнения им своих трудовых функций. Исключением является документ срочного типа. При этом сотрудник имеет право уволиться в любой момент, оповестив об этом работодателя за две недели. Контракт же заключается на конкретный срок и исключает возможность преждевременного увольнения. Более того, работодатель также не может по своей инициативе уволить работника (за исключением самых вопиющих случаев нарушения норм договора);
- контракт, в отличие от договора, всегда регулирует возможность расторжения в одностороннем порядке;
- в контракте в обязательном порядке прописываются размеры компенсаций, которые одна сторона должна будет выплатить другой в случае расторжения соглашения в одностороннем порядке. Что касается трудовых договоров, то в их случае упомянутые суммы прописаны на законодательном уровне;
- в контракте всегда фигурирует размер компенсации, которую должен будет выплатить работник в случае нанесения вреда работодателю. В трудовом договоре такие условия не фигурируют, так как регламентируются по умолчанию законодательством РФ;
- в контракте должны фигурировать меры стимулирования сотрудников с указанием четких сумм и объемов. Если же был заключен трудовой договор, все решения о поощрениях и стимулировании работодатель принимает в режиме реального времени.
В связи с вышеуказанными причинами контракт обычно является более подробным и объемным документом: там прописано множество деталей, которые в случае с трудовым договором по умолчанию предусмотрены законодательством.
Бесплатная консультация: